TERUG NAAR VACATURES

Lid Raad van Toezicht Sociale innovatie / HR

Stichting Dag- en Woonvoorzieningen (SDW) levert ondersteuning, begeleiding en behandeling aan kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking
en/of ontwikkelingsachterstand. De vrijwilligers en professionals van SDW ondersteunen de ca. 1550 cliënten op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd. Dit gebeurt vanuit bijna 40 locaties in westelijk Noord-Brabant (in de gemeenten Roosendaal, Bergen op Zoom, Steenbergen, Halderberge, Woensdrecht, Rucphen, Tholen, Zundert, Etten-Leur, Moerdijk). Uitgangspunt voor SDW is de eigen kracht van cliënten. Van oorsprong werkt SDW nabij de leefomgeving van cliënten/in de wijk. Haar specialistische ondersteuning, begeleiding en behandeling sluit aan bij de mogelijkheden van cliënten, hun sociale netwerk en reguliere voorzieningen.

SDW is een netwerkorganisatie, die intensief samen werkt met verschillende (keten)partners en het bedrijfsleven. SDW staat voor kwaliteit -zelfverantwoordelijk, professioneel en ondernemend- en is ISO 9001 gecertificeerd. Continu verbeteren vanuit het perspectief van de cliënt staat centraal in het kwaliteitssysteem van de organisatie. Als organisatie kenmerkt zij zich door haar openheid, informele sfeer en betrouwbaarheid. Voor meer informatie zie www.sdw.nl

Functieomschrijving

Momenteel bestaat de Raad van Toezicht van SDW uit vijf leden. Door het vanwege persoonlijke omstandigheden vervroegd terugtreden van een lid is er binnen de Raad van Toezicht van SDW een vacature ontstaan.

Functie-eisen

Specifiek deskundigheidsprofiel voor het nieuwe lid
Gelet op de actuele thema’s en de huidige samenstelling bestaat er de behoefte om de Raad van Toezicht te versterken met:

Lid Raad van Toezicht deskundigheid Sociale innovatie / HR

Deze toezichthouder beschikt over actuele kennis van en ervaring met het brede terrein van sociale innovatie/HR, cultuurveranderingsprocessen, leren en ontwikkelen, talent- en organisatieontwikkeling. Zij/hij heeft een goed inzicht in en praktische ervaring met deze onderwerpen op het strategisch niveau van een organisatie. Zij/hij heeft een heldere visie op en ervaring met de effecten van (cultuur)veranderprocessen op medewerkers, de ontwikkeling van hun medezeggenschap en van het werken in netwerken met andere organisaties. Deze toezichthouder hoeft niet afkomstig te zijn uit de zorgsector, maar kan zich goed inleven in het werken met en voor cliënten in het werkveld van SDW. Bestuurlijke ervaring en/of al enige ervaring als toezichthouder is een pluspunt, maar geen harde eis. Zij/hij is op maximaal een uur reisafstand van het werkgebied woonachtig.

Netwerken
Een passend (functioneel) netwerk landelijk of regionaal.

Samenstelling
Gestreefd wordt naar een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen. Op dit moment bestaat de Raad van Toezicht uit drie mannen en twee vrouwen, waarbij een vrouwelijk lid terugtreedt. In het kader van de balans in de gewenste diversiteit en de wet Bestuur en Toezicht wordt bij gelijke geschiktheid de voorkeur gegeven aan een vrouwelijk lid.

Arbeidsvoorwaarden

Beloning
De leden Raad van Toezicht worden beloond met als uitgangspunt de geldende richtlijnen van de WNT.
Wet Bestuur en Toezicht

SDW kwalificeert zich volgens de Wet Bestuur en Toezicht als een grote onderneming. Dit heeft consequenties voor het aantal toezichthoudende functies van een toezichthouder.

Over de sollicitatieprocedure

Deze procedure is succesvol afgerond.