TERUG NAAR VACATURES

Bestuurder Woon- en Zorgstichting 't Heem

’t Heem biedt thuiszorg, zorg in woonzorgcentra en activiteiten aan senioren en verhuurt woningen in de dorpen Udenhout, Berkel-Enschot, Haaren, Helvoirt en Biezenmortel.
Het contract met de huidige Directeur/Bestuurder van Zorgstichting ’t Heem en Woonstichting ’t Heem loopt per 1 januari 2015 af. Hierdoor bestaat de behoefte aan een opvolger.
Voor meer informatie zie www.t-heem.nl

Functieomschrijving

De nieuw aan te trekken Directeur/Bestuurder zal met name waarde moeten toevoegen in het strategisch positioneren van Zorgstichting en Woonstichting ‘t Heem in het externe veld vanuit een duidelijk onderscheidend concept met betrekking tot wonen, welzijn en zorg in de kernen. Maar ook deze ontwikkelingen in de zorg- en woningcorporatiesector zelf kunnen vertalen naar een efficiënte organisatie, bedrijfsvoering met een goede balans in de borging en consolidatie. Vooral het kunnen ontwikkelen van een lange termijn strategische visie, het goed kunnen verwoorden en uitdragen in- en extern, het opbouwen en onderhouden van (relationele) netwerken, het procesgericht kunnen werken zijn hierin belangrijke kwaliteiten. Dit stelt specifieke eisen aan de nieuwe Directeur/Bestuurder op het gebied van enerzijds strategisch kunnen denken op het niveau van de beide sectoren, communicatieve vaardigheden, netwerken, het kunnen verbinden van de mensen in de organisatie, maar ook ervaring met het vertalen van strategische keuzes in een goed werkende organisatie. Anderzijds zal de nieuwe Directeur/Bestuurder gelet op de schaalgrootte ook waar nodig soms op tactisch niveau actief kunnen en willen zijn.

Functie-eisen

Academisch werk- en denkniveau, een brede strategische zorginhoudelijke en bedrijfskundige oriëntatie, affiniteit met de strategie en doelgroep van de Zorgstichting en Woonstichting ‘t Heem. Ruime succesvolle leidinggevende ervaring op minimaal een integrale directie/managementteam positie in complexe, veranderende organisaties in de zorgsector, bij voorkeur in de ouderenzorg; ervaring met vastgoedbeheer, vastgoedontwikkeling en projectmatig werken, affiniteit met de woningcorporatiesector, ervaring in het netwerken en onderhandelen.

Arbeidsvoorwaarden

Inschaling conform de Wet Normering Topinkomens schaal D.

Over de sollicitatieprocedure

De procedure is succesvol afgerond.