TERUG NAAR VACATURES

Lid Raad van Toezicht SHL-Groep

De SHL- Groep stelt zich ten doel het bevorderen van een krachtige, autonome, toegankelijke en doelmatige eerstelijns gezondheidszorg van hoge kwaliteit. De SHL-Groep doet dit door het leveren van ondersteunende functies en diensten, zowel zorginhoudelijk als logistiek. De SHL- Groep functioneert bij haar zorg voor patiënten onder regie van een eerstelijns hulpverlener, met name de huisarts, en ambieert dus geen eigenstandige behandelaarsrol. De SHL- Groep legt zich bij haar zorginhoudelijke activiteiten met name toe op laagcomplexe zorg, die frequent zinvol geacht wordt in de eerste lijn. De SHL-Groep maakt zoveel mogelijk gebruik van regionale netwerken en expertise. De SHL-Groep streeft ernaar een slagvaardige organisatie te zijn, die haar voorzieningen blijft ontwikkelen, en een betrokken organisatie die een optimale service levert.
Het werkgebied van SHL-Groep is West- en Midden Brabant, Hoeksche Waard, Land van Heusden en Altena, Bommelerwaard, Noord- en Zuid-Beveland, Schouwen Duiveland, Tholen, Den Haag, Zwijndrecht en Gorinchem. SHL-Groep staat bekend als een van de weinige spelers, die met dit brede aanbod specifiek huisartsen ondersteunt. Via Stichting Ingenhousz (SIZ) begeeft SHL-Groep zich op de vrije markt met klanten als arbodiensten en business to business met andere laboratoria.
Voor meer achtergrondinformatie en het organogram zie www.shl-groep.nl .

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht van SHL-Groep bestaat uit 7 leden. Door het terugtreden van één van de leden ontstaat er in 2013 binnen de Raad van Toezicht een vacature. De Raad van Toezicht, met daarin momenteel 5 huisartsen, staat een objectieve wijze van werken voor, waarin zij onafhankelijk van persoonlijke belangen het functioneren van SHL-Groep beoordeelt. Het is de bedoeling om de Raad van Toezicht nu aan te passen naar 4 huisartsen en 3 niet huisartsen. Het toezicht wordt uitgeoefend op basis van het reglement Raad van Toezicht. Periodiek vindt een gestructureerd overleg tussen de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur plaats. Jaarlijks is er overleg tussen de Raad van Toezicht en de OR. De Raad van Toezicht kent een financiële auditcommissie en een remuneratiecommissie.

Tijdsinvestering

Tijdsinvestering bedraagt indicatief 2 maal per jaar formele afstemming met de OR, circa 6 formele Raad van Toezicht vergaderingen, 1-2 informele (thema)bijeenkomsten en daarnaast incidenteel te plannen overleg over specifieke actuele onderwerpen.

Functie-eisen

Specifieke deskundigheidsprofiel voor het nieuwe lid
De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met een brede commerciële en marketing oriëntatie, een goede financiële bagage op minimaal directieniveau, bij voorkeur uit het bedrijfsleven afkomstig (MVO onderneming, zakelijke dienstverlening) en al enige bestuurlijke achtergrond is een pluspunt. Heeft veel affiniteit met de eerstelijnszorg. Kan zich goed inleven in het werken met en voor cliënten in het specifieke werkveld van SHL-Groep. Bekendheid met of woonachtig in het werkgebied is een pluspunt, maar geen must.

Samenstelling
Gestreefd wordt naar een evenwichtigere verdeling tussen mannen en vrouwen. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.

Arbeidsvoorwaarden

De leden Raad van Toezicht worden beloond met als uitgangspunt de geldende richtlijnen van de NVTZ.

Over de sollicitatieprocedure

Deze procedure is succesvol afgerond.