TERUG NAAR VACATURES

Lid Raad van Toezicht SDW deskundigheid zorgveld/kwaliteit

Stichting Dag- en Woonvoorzieningen (SDW) levert met circa 890 medewerkers en 300 vrijwilligers zorg en dienstverlening op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd in westelijk Noord-Brabant op meer dan 130 locaties aan ruim 1200 cliënten met een verstandelijke beperking. SDW is specialist in kleinschaligheid. Kleinschaligheid houdt in dat cliënten midden in de samenleving wonen, dichtbij winkels en andere voorzieningen. Het is voor SDW belangrijk, dat cliënten zo normaal mogelijk kunnen leven en participeren binnen de gemeenschap. De afgelopen jaren is er nadrukkelijk geïnvesteerd in de verdere ontwikkeling van de organisatie, uitgaande van het goed kunnen faciliteren van de vraagstelling van de cliënten. Cliënten voeren bij SDW zelf de regie over hun eigen leven. Zij maken eigen keuzes en willen net als iedereen gewaardeerd worden om wie ze zijn en een bijdrage leveren aan de samenleving. SDW respecteert hun opvattingen, gevoelens en voorkeuren. Door goed te luisteren en zo flexibel mogelijk in te spelen op vragen en wensen streeft zij naar optimale zorgverlening. Hiervoor wordt ook intensief samen gewerkt met verschillende (keten)partners. SDW staat voor kwaliteitszorg: betrouwbaar, professioneel en klantgericht. Als organisatie kenmerkt zij zich door haar openheid, informele sfeer en betrouwbaarheid.
Voor meer informatie zie www.sdwzorg.nl .

Functieomschrijving

Algemeen
De Raad van Toezicht bestaat uit zeven leden. Door het terugtreden van twee van de leden, waaronder de vice voorzitter, in verband met het einde van de zittingstermijn ontstaan er binnen de Raad van Toezicht van SDW per 1 juli a.s. twee vacatures.
De bestuurder, de Ondernemingsraad en de Centrale Cliëntenraad worden in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over een voorgenomen benoeming. Het toezicht wordt uitgeoefend op basis van het 'reglement Raad van Toezicht'. Periodiek vindt een gestructureerd overleg tussen de Raad van Toezicht en de bestuurder plaats. Jaarlijks is er eenmaal overleg tussen de Raad van Toezicht en de Ondernemingsraad en eenmaal tussen de Raad van Toezicht en de Centrale Cliëntenraad. Daarnaast wordt er een themabijeenkomst georganiseerd tussen de Raad van Toezicht, OR, CCR en het MT. De Raad van Toezicht kent drie commissies: de auditcommissie, de remuneratiecommissie en de kwaliteitscommissie. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is rekening gehouden met algemene bestuurlijke kwaliteiten, affiniteit met de doelstelling van SDW en met een spreiding van deskundigheden en achtergronden. In 2011 zijn twee nieuwe leden toegetreden met als deskundigheid politiek/bestuurlijk en financieel. Na de benoeming van de huidige voorzitter is er ook nadrukkelijk geïnvesteerd in de eigen ontwikkeling en laat de Raad van Toezicht zich bij het evalueren van het eigen functioneren ook extern begeleiden. Er wordt inmiddels gewerkt met een informatieprotocol Raad van Bestuur – Raad van Toezicht, waarin de gemaakte afspraken over de informatievoorziening zijn vastgelegd.

Functie-eisen

Lid Raad van Toezicht deskundigheid zorgveld/kwaliteit

Beschikt over kennis van en bij voorkeur bestuurlijke ervaring met de actuele inhoudelijke ontwikkelingen van de langdurige zorg. Heeft (werk)ervaring op het gebied van zorg en kwaliteit van zorg. Kan zich goed inleven in het werken met en voor cliënten in het werkveld van SDW. Is bij voorkeur zelf bekend met het zorginhoudelijke, primaire proces, de aspecten van het organiseren en de sfeer van de chronische zorg, met een goed beeld van trends, innovatieve zorginhoudelijke, kwalitatieve en cliëntgerichte ontwikkelingen in deze zorgsector. Kent het overheidsbeleid en kan zich een oordeel vormen over kansen en bedreigingen binnen de gehandicaptenzorg. Beschikt over kennis van kwaliteitssystemen en certificeringtrajecten binnen de zorg. Heeft een kennisnetwerk in de zorg, dat benut kan worden ten behoeve van de organisatie. U zult binnen de Raad van Toezicht gaan participeren in de commissie kwaliteit.
U komt bij voorkeur uit de regio, kunt zich goed inleven in het werken met en voor cliënten in dit werkveld. Bestuurlijke ervaring en/of al enige ervaring als toezichthouder is een pluspunt.
Een van de beide nieuwe leden zal in goed onderling overleg benoemd worden in de rol van vice voorzitter en binnen de Raad van Toezicht participeren in de remuneratie-commissie.

Arbeidsvoorwaarden

De leden Raad van Toezicht worden beloond met als uitgangspunt de geldende richtlijnen van de NVTZ.

Over de sollicitatieprocedure

De procedure is succesvol afgerond.