TERUG NAAR VACATURES

Lid Raad van Toezicht Profiel Ondernemerschap

De Amarant Groep bevindt zich met haar vier merknamen in een nieuwe fase. De nadruk van de Amarant Groep ligt op een steeds ‘werkzamere zorg’. Gericht op zichtbare resultaten op het terrein van: kwaliteit van leven, meer ‘zelf doen’ en meer ‘meedoen’.

De Amarant Groep biedt in zijn geheel, gedurende de gehele levensloop van een cliënt, begeleiding en behandeling aan mensen met een (ernstig) verstandelijke beperking, een licht verstandelijke beperking, autisme (normaal begaafd), een lichamelijke beperking en/of een niet aangeboren hersenletsel. Dit brengt ons tot een nieuwe visie van de levensloopbenadering.

Merknamen per doelgroep

Gezien de omvang en diversiteit van het aanbod, hebben wij nu vier merknamen voor vier doelgroepen met voor elk merk passende zorgconcepten en zorgarrangementen. Want de mens met een ernstig verstandelijke beperking vraagt om andere competenties, andere huisvesting, andere netwerken (etc.) dan de mens met autisme of de mens met een licht verstandelijke beperking.

De taak van de Amarant Groep

De Amarant Groep is een organisatie die zorgconcepten ontwikkelt en aanbiedt als antwoord op de zorgvraag in elke levensfase van de cliënt en zijn familie. De Amarant Groep ondersteunt en faciliteert zo de vier merknamen. Het ‘instituut Amarant Groep’ bestaat niet voor de cliënt.

Voor de cliënt zijn er Amarant, Idris, Dr. Leo Kannerhuis Brabant en Pauwer.
Voor meer informatie zie www.amarantgroep.nl

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht van de Amarant Groep bestaat uit 7 leden. Wegens het einde van de zittingstermijnen is een vacature ontstaan en ontstaat er een vacature eind van het jaar, die bij voorkeur per september a.s. ingevuld worden.

Functie-eisen

Algemeen

Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt rekening gehouden met algemene bestuurlijke kwaliteiten, affiniteit met de doelstelling van de Amarant Groep en met een voldoende diverse spreiding van deskundigheden en achtergronden.
Het profiel voor de Raad van Toezicht dient er toe te leiden dat de Raad van Toezicht zodanig is samengesteld dat:

• er voldoende affiniteit met de gezondheidszorg in het algemeen en de doelstelling van de Amarant Groep in het bijzonder aanwezig is;
• wordt bereikt dat het cliëntenperspectief als een belangrijk aspect bij het toezicht geldt;
• een spreiding in maatschappelijke achtergronden, leeftijden, geslacht, deskundigheden en disciplines aanwezig is;
• een deel van de Raad van de Toezicht een zekere verankering heeft in de regio;
• de leden van de Raad van Toezicht ten opzichte van elkaar en de raad van bestuur onafhankelijk en kritisch opereren;
• adequaat wordt voorzien in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de raad van bestuur.

Het algemene profiel voor een lid van de Raad van Toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:
• Een academisch werk- en denkniveau;
• affiniteit met en onderschrijven van de doelstelling en zorgfunctie van de stichting;
• algemene bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteiten en ervaring bij voorkeur in maatschappelijke organisaties;
• een juist evenwicht in betrokkenheid en onafhankelijke opstelling en oordeelsvorming;
• het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan;
• het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen;
• voldoende inzicht over taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur ofwel bekend zijn met de onderwerpen van corporate governance
• het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
• integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de Amarant Groep stellen;
• Het vermogen om in teamverband te functioneren;
• het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de raad van bestuur voorgelegde aangelegenheden;
• vertrouwen gevend en vertrouwen vragend;
• het functioneren als werkgever voor de raad van bestuur.

Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij zich blijven verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gezondheidszorg in het algemeen en de zorgfunctie van de Amarant Groep in het bijzonder en dat zij zelf maatschappelijk actief zijn.

Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij voldoende beschikbaar zijn in verband met:
• de voorbereiding en aanwezigheid bij vergaderingen van de Raad van Toezicht;
• zo nodig tussentijds overleg met de Raad van Toezicht en/of de raad van bestuur;
• periodieke aanwezigheid bij overlegvergadering met Ondernemingsraad en vergadering met Centrale Cliëntenraad;
• bereikbaarheid en zo nodig aanwezigheid in verband met incidenten of crisissituaties

Specifiek deskundigheidsprofiel Lid Raad van Toezicht aandachtsgebied ondernemerschap en innovatie

• Is in staat om vernieuwend te denken met visie op waar kansen en zakelijke mogelijkheden zijn te creëren vanuit de Amarant Groep;
• Is alert op veranderingen (vb. maatschappelijke, politieke) in de markt en zoekt steeds naar (deel-)markten waar de Amarant Groep zich op kan richten;
• Is goed op de hoogte van ontwikkelingen en initiatieven op het gebied van zorginnovatie, waaronder eHealth toepassingen, met als vertrekpunt de meerwaarde voor de cliënten van de Amarant Groep;
• Ervaring als toezichthouder is een pluspunt;
• Is bij voorkeur op reisafstand woonachtig of werkzaam in de regio rondom het werkgebied van de Amarant Groep.

Belangrijke eigenschappen: een kritisch verbinder, teamspeler, ondernemend, proactief, no-nonsense, dienend leiderschap, groot strategisch inzicht, brede maatschappelijke achtergrond en gevoel bij de regio.

Vanuit het oogpunt van de beoogde diversiteit wordt met name de nieuwe generatie vrouwelijke toezichthouders uitgenodigd te reageren.

Arbeidsvoorwaarden

De Raad van Toezicht wordt beloond volgens de geldende richtlijnen van de WNT.

Wet Bestuur en Toezicht
De Amarant Groep is een stichting. Volgens de criteria van de Wet Bestuur en Toezicht is De Amarant Groep vanuit het jaarrekeningenrecht op basis van de huidige balansdata gekwalificeerd als een grote organisatie. Dit heeft mogelijk consequenties voor het aantal toezichthoudende functies.

Over de sollicitatieprocedure

De Raad van Toezicht laat zich in deze procedure ondersteunen door Anja Tirions MHA. Uw belangstelling kunt u tot 14 juni a.s. kenbaar maken door uw CV via de link "solliciteer" onderaan de vacature te uploaden. Vermeld a.u.b. uw vakantieplannen. Voor meer informatie kunt u tijdens kantooruren contact opnemen met Anja Tirions via 06-29259497.
De orienterende gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 15 en woensdag 20 juli a.s..