TERUG NAAR VACATURES

Lid Raad van Toezicht profiel HRM/Organisatie/OR Zuidwester

Zuidwester ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking en jongeren met sociale- of gedragsproblemen. Kinderen en volwassenen die met enige ondersteuning zelf hun weg in het leven kunnen vinden, of die dag en nacht volledige zorg en aandacht vragen. Zuidwester stimuleert hen om het maximale uit het dagelijkse leven te halen. Want net als voor ieder ander is het voor de cliënten van Zuidwester belangrijk, dat ze van het leven genieten.
Het werkgebied van Zuidwester strekt zich uit over Zuid- Holland, Zeeland en West-Brabant. Vanuit verschillende voorzieningen wordt zorg en ondersteuning geboden bij wonen, logeren/kort verblijf, thuisondersteuning, verlengde dagopvang, behandeling, werk en dagbesteding. Zuidwester biedt intra- en extramuraal zorg en ondersteuning aan circa 1100 cliënten met een verstandelijke beperking. In een woonvoorziening, activiteitencentrum of gewoon bij mensen thuis. Voor meer informatie zie www.zuidwester.org .

Functieomschrijving

Raad van Toezicht van Zuidwester bestaat uit 5 leden. De voorzitter en een lid zullen in oktober 2015 gaan terugtreden in verband met het einde van de zittingstermijn.

Het profiel voor een lid van de Raad van Toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:
affiniteit met de maatschappelijke doelstelling, de functie en het werkveld van Zuidwester;
strategisch inzicht, helicopterview;
kritisch analytisch oordeelsvermogen;
onomstreden, van onbesproken gedrag;
maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel;
inzicht in het veld van de stakeholders van Zuidwester;
reflectie op eigen rol, positie, invloed en gedrag;
proactieve opstelling: informatie zoeken, kritisch doorvragen;
ruime aantoonbare algemene bestuurlijke kwaliteiten en organisatorische ervaring;
een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
het vermogen en de attitude om de Raad van Bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan;
het vermogen om het beleid van Zuidwester en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen;
het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
bereid alle vergaderingen bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden.

Functie-eisen

Profielschets lid Raad van Toezicht (Organisatie/HR achtergrond)

Voor deze vacature wordt gezocht naar een invulling met kennis en ervaring op HR gebied en organisatieontwikkeling. Het nieuwe lid heeft inhoudelijk een dusdanige eigentijdse kennis en ervaring op strategisch niveau met het bepalen van de visie op organisatieontwikkeling en HR dat hij/zij op dit gebied kritisch toezicht kan houden op de toekomstige ontwikkeling en inrichting van deze organisatie in de zorgsector. Dat betekent dat hij/zij de Zuidwester organisatie op strategisch niveau kan doorgronden, ‘er achter’ kan kijken en inzicht heeft in de strategische implicaties voor de langere termijn.

Arbeidsvoorwaarden

De leden Raad van Toezicht worden beloond met als uitgangspunt de geldende richtlijnen van de WNT.

Over de sollicitatieprocedure

De procedure is succesvol afgerond.