TERUG NAAR VACATURES

Voorzitter Raad van Toezicht Emergis

Emergis is een instelling voor geestelijke gezondheidszorg. Jaarlijks worden circa 11.000 mensen behandeld of begeleid met uiteenlopende problemen: psychiatrische stoornissen, verslaving, problemen op het gebied van wonen en werken, veiligheid, huiselijk geweld. Kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Bij Emergis werken ongeveer 1.360 enthousiaste en betrokken medewerkers. Als brede ggz-instelling in Zeeland werkt Emergis samen met cliënt, familie, omgeving en vele organisaties, zoals huisartsen, maatschappelijk werk, jeugdgezondheidszorg, gemeenten, politie en justitie, ouderenzorg, ziekenhuizen, scholen en onderzoekscentra.
Voor meer informatie zie www.emergis.nl

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht van Emergis bestaat uit 5 leden. Een lid en de voorzitter zullen in juni 2015 gaan terugtreden in verband met het einde van de zittingstermijn.
Een belangrijk speerpunt ook voor de Raad van Toezicht is de strategische koers van Emergis. Op welke wijze, met welk aanbod en met welke keten- c.q. samenwerkingspartners gaat Emergis inhoud geven aan de zorg- en dienstverlening voor cliënten/patiënten. Op dit moment wordt gesproken over de verschillende scenario’s hiervoor. Dit zal ook gevolgen hebben voor de inrichting van de organisatie, waarbij nog meer behoefte zal ontstaan naar ontkokering en ontschotting tussen en binnen de verschillende sectoren en clusters. De vergaande ambulantisering stelt andere eisen aan competenties en mobiliteit van medewerkers, professionals en management. Het is van belang om hen hierin goed te begeleiden naar waar mogelijk andere functies binnen en indien noodzakelijk buiten Emergis. Dit houdt ook in veel aandacht voor de processen bij reorganisatie en inkrimping en vraagt in het algemeen binnen Emergis om het formuleren van strategisch personeelsbeleid. Ook is er aandacht voor de consequenties op het gebied van huisvesting en het vastgoed. Het is de ambitie van Emergis, dat de gebouwen bijdragen aan een helende omgeving. Daarnaast vraagt deze veranderende manier van werken binnen Emergis de nodige aanpassing van stuurinformatie en registratie op de eisen van financiers, zorgverzekeraars en ketenpartners. De uitdaging zal zijn om als managementteam en Raad van Bestuur geïntegreerd en met samenhang leiding te geven aan al deze veranderprogramma’s. Niet alleen met elkaar de randvoorwaarden creëren, maar ook daadwerkelijk tot operationalisering en beheersing komen.

Functie-eisen

Aanvullende competenties van de voorzitter Raad van Toezicht

De voorzitter van de Raad van Toezicht van Emergis beschikt over de volgende aanvullende competenties:
is een bruggenbouwer, dient met natuurlijk gezag de functie te vervullen, zodat van de voorzitter een samenbindende kracht en indien nodig ook een corrigerende werking uitgaat;
fungeert met stimulerend, natuurlijk leiderschap; een vooral collegiale, op gelijkwaardigheid gerichte, structurerende, en uitnodigende manier van werken, die herkenbaar op het bereiken van gemeenschappelijke doelen van het team van de toezichthouders is gericht;
is een goed technisch voorzitter: treedt op de vergaderingen besluitvaardigheid bevorderend op, door helder en richtinggevend de meningsvorming te leiden, met een goed oog en gevoel voor de input en standpunten van anderen, en er steeds een veilige omgeving van besluitvorming blijft, zonder dat het beraad langer duurt dan wenselijk is;
heeft een goede antenne voor wat in- en extern speelt en relevant is vanuit het toezichthoudende gezichtspunt en ziet kans om tot een goed evenwicht te komen van inlevende betrokkenheid en sturende afstandelijkheid;
beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Aanvullende competenties voor de Raad van Toezicht

In de Raad van Toezicht bestaat in het licht van deze twee vacatures behoefte aan versterking op het gebied van:

Kennis en ervaring met marketing, ondernemerschap;
Kennis en ervaring op het gebied van financiën en vastgoed.
Kennis en ervaring met en/of in het openbaar bestuur en de politiek bij voorkeur in Zeeland;
Brede bestuurlijke en toezichthoudende ervaring;

Bij het vervullen van de vacatures zal in samenhang op deze competenties geselecteerd worden, waarbij het onderstaande profiel als voorkeur wordt gehanteerd.

Specifiek competentieprofiel voor de voorzitter Raad van Toezicht
De nieuwe voorzitter beschikt vooral over ruime bestuurlijke ervaring en goede communicatieve vaardigheden. Hij/zij heeft leiding gegeven aan een grotere organisatie en draagt het publiek maatschappelijke domein een warm hart toe. Bij voorkeur is hij/zij goed op de hoogte van het functioneren van de politiek en het openbaar bestuur in het bijzonder in de regio Zeeland. Dit kan bijvoorbeeld ook vanuit een achtergrond als directeur/DGA van een onderneming, waardoor hij/zij goed bekend is met het publieke domein in deze regio. Hij/zij is een goed gespreks- en sparringpartner voor de Raad van Bestuur. Hij/zij heeft al goed inzicht in de ontwikkelingen in de zorgsector met in het bijzonder de GGZ en/of is bereid zich hier verder in te verdiepen.

Arbeidsvoorwaarden

De leden Raad van Toezicht worden beloond met als uitgangspunt de geldende richtlijnen van de WNT.

Over de sollicitatieprocedure

De procedure is succesvol afgerond.