TERUG NAAR VACATURES

Voorzitter nieuwe RvC Result Laboratorium BV

Result Laboratorium BV is de naam van het nieuwe klinisch-chemisch laboratorium voor Zuidwest-Nederland. Op 1 september 2014 is het bedrijf van start gegaan, als sterke dienstverlenende partner voor ziekenhuizen, huisartsen, verloskundigen en andere zorgverleners, die bloed van hun patiënten willen laten onderzoeken. De nieuwe organisatie bestaat uit ongeveer 300 medewerkers en omvat een groot geografisch gebied. Result Laboratorium komt voort uit de verzelfstandiging van de klinisch chemische laboratoria van het Albert Schweitzer ziekenhuis en Rivas Zorggroep/Beatrixziekenhuis. Voor Result Laboratorium BV wordt een nieuwe Raad van Commissarissen samengesteld.

Functieomschrijving

Profielschets algemeen

1. De leden hebben voldoende affiniteit met de gezondheidszorg in het algemeen en de doelstelling van de BV in het bijzonder.
2. De leden weten de afstand te houden die past bij de Commissarissenfunctie.
3. De leden weten met informatie op afstand snel overzicht en inzicht te krijgen in wat er speelt in en rondom het laboratorium en in complexe strategische vragen. Dat betekent dat zij over de ervaring en het analytisch vermogen beschikken om met dergelijke vraagstukken om te gaan.
4. De leden zijn besluitvaardig. Zij kunnen en willen de verantwoordelijkheid nemen voor besluiten en durven waar nodig te handelen.
5. De leden voorzien adequaat in de advies- en klankbordfunctie ten behoeve van de Directie.
6. De leden hebben oog voor de soms tegenstrijdige belangen binnen en buiten het laboratorium als maatschappelijke onderneming. Zij nemen dit mee in hun oordeels- en besluitvorming.
7. De Raad van Commissarissen ziet toe op de ‘deugdelijkheid’ van het bestuur en de aansluiting bij algemeen geldende maatschappelijke waarden en normen (gewetensfunctie).
8. De leden zorgen voor een brede maatschappelijke binding en bereiken een functioneel netwerk.
9. De leden beschikken in meerderheid over bestuurlijke en operationele ervaring in grote organisaties in de zakelijke dienstverlening, de industrie, bij het openbaar bestuur en/of de gezondheidszorg. Zij zijn maatschappelijk actief.
10. Binnen de leden is een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines aanwezig, waarbij onder meer gedacht wordt aan: kwaliteit; zorginhoudelijke; financieel-economische; juridische; IT; politieke; sociale en bedrijfskundige achtergronden.

Naast algemene bestuurlijke en toezichthoudende ervaring dient binnen de Raad van Commissarissen specifieke deskundigheid en ervaring te bestaan op de navolgende terreinen:
– financieel beheer en control en juridische kennis (1 lid);
– kennis van innovatie, informatietechnologie (IT) en technische infrastructuur (apparatuur, TI) (1 lid) en organisatie ontwikkeling;
– medische en strategische kennis van de gezondheidzorg in brede zin en laboratoria in het bijzonder (1 lid);
– kennis van ondernemerschap in de zorg en commerciële sectoren (2 leden).

11. De Raad van Commissarissen dient samengesteld te zijn uit een evenwichtige verdeling over maatschappelijke stromingen.
12. De leden dienen ten opzichte van elkaar met een goede onderlinge vertrouwensrelatie en onafhankelijk en kritisch te opereren. Zij dragen bij aan de eenheid van de Raad.
13. De leden zijn gericht op het werken in teamverband, ondermeer door gebruik te maken van elkaars complementariteit (eigen inbreng leveren en de inbreng van anderen meenemen in de oordeelds- en besluitvorming) en door bij te dragen aan een open kritisch klimaat.
14. De leden zijn in staat om hun eigen bijdrage als Commissarissenhouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan hun bijdrage bij te stellen of te beslissen over voortzetting van het lidmaatschap.
15. Leden van de Raad van Commissarissen kunnen voldoende tijd beschikbaar maken.
16. De Raad van Commissarissen bestaat uit tenminste vijf doch maximaal zeven leden.
17. Gestreefd wordt naar een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen.
18. Een zekere leeftijdspreiding is gewenst. Gelet op de eisen gesteld aan deskundigheid en kwaliteit ligt het accent bij 45 tot 65 jaar.
19. De leden zijn allen onafhankelijk. Er zijn geen nauwe persoonlijke of zakelijke banden met collega-Commissarissenhouders, bestuurders, medewerkers, stafleden of belangrijke externe belanghebbenden, waardoor er op structurele basis belangentegenstellingen zijn of tenminste de verdenking daarvan kan ontstaan.
20. Een lid kan in beginsel geen financiële belangen hebben noch kan hij werkzaam zijn of anderszins verbonden aan een zorgorganisatie in het adherentiegebied.
21. Leden van de Raad van Commissarissen onderschrijven de Zorgbrede Governancecode en handelen daarnaar.
22. Het profiel wordt periodiek geëvalueerd en zonodig aangepast. Daarbij wordt rekening gehouden met de ontwikkelingen in en rond het laboratorium.
23. Vaststelling en aanpassing van het profiel geschieden na overleg met de Directie.

Daarnaast worden de volgende eisen gesteld aan elk lid van de Raad van Commissarissen:

– Heeft affiniteit met de doelstelling en de zorgfunctie van het laboratorium;
– Beschikt over algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring;
– Is in staat een juist evenwicht te creëren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
– Heeft het vermogen en de attitude om de Directie met raad en als klankbord terzijde te staan;
– Heeft het vermogen om het beleid van het laboratorium en het functioneren van de Directie te toetsen;
– Heeft het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
– De competenties, integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en onafhankelijkheid zijn sterk ontwikkeld;
– Heeft inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie werkzaam in de zorgsector stellen;
– Beschikt over het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over de door de Directie voorgelegde aangelegenheden;
– Is voldoende beschikbaar om aan de verplichtingen die het lidmaatschap oplegt te kunnen voldoen.
– Begrijpt en kan omgaan met het feit, dat het een onderneming betreft waarin een belangrijke rol is weggelegd voor de professionals georganiseerd in een vakgroep en maatschap met eveneens een rol als aandeelhouder.

Functie-eisen

Profielschets voorzitter Raad van Commissarissen

De voorzitter van de nieuwe Raad van Commissarissen wordt bij eerste aanvang door de Algemene Vergadering van aandeelhouders benoemd. De Raad van Commissarissen benoemt op voordracht van de voorzitter uit haar midden de vice-voorzitter van de Raad van Commissarissen, die de voorzitter bij diens afwezigheid vervangt.

Van de voorzitter van de Raad van Commissarissen worden specifieke eigenschappen en kwaliteiten verwacht. In het bijzonder dient hij/zij:
a. het vermogen te hebben om met autoriteit en een natuurlijk gezag de voorzittersfunctie in de Raad van Commissarissen te vervullen;
b. over de persoonlijkheid en achtergrond te beschikken om een leidende rol te vervullen bij de mening- en besluitvorming van de Raad van Commissarissen;
c. over inzicht en overzicht te beschikken ten aanzien van de taken en functie van de Raad van Commissarissen en de Directie;
d. over zodanige eigenschappen en uitstraling te beschikken dat hij zonodig extern een rol in het belang van Result Laboratorium kan vervullen.

De voorzitter leidt de vergaderingen van de Raad van Commissarissen en is voor de Directie en eventueel andere betrokkenen het eerste aanspreekbare lid van de Raad van Commissarissen. Indien de Raad van Commissarissen naar buiten treedt, geschiedt dit in de regel bij monde van de voorzitter.

Arbeidsvoorwaarden

De Raad van Commissarissen wordt beloond volgens de geldende richtlijnen van de WNT.
Volgens de criteria van de wet Bestuur en Toezicht is Result Laboratorium BV op dit moment een kleine organisatie.

Over de sollicitatieprocedure

De procedure is succesvol afgerond.