TERUG NAAR VACATURES

Lid Raad van Toezicht SDW deskundigheid organisatie/management/bestuur

  • STANDPLAATS:
    Roosendaal

  • DATUM GEPLAATST:
    02-05-2012

Algemeen
De Raad van Toezicht bestaat uit zeven leden. Door het terugtreden van twee van de leden, waaronder de vice voorzitter, in verband met het einde van de zittingstermijn ontstaan er binnen de Raad van Toezicht van SDW per 1 juli a.s. twee vacatures.
De bestuurder, de Ondernemingsraad en de Centrale Cliëntenraad worden in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over een voorgenomen benoeming. Het toezicht wordt uitgeoefend op basis van het 'reglement Raad van Toezicht'. Periodiek vindt een gestructureerd overleg tussen de Raad van Toezicht en de bestuurder plaats. Jaarlijks is er eenmaal overleg tussen de Raad van Toezicht en de Ondernemingsraad en eenmaal tussen de Raad van Toezicht en de Centrale Cliëntenraad. Daarnaast wordt er een themabijeenkomst georganiseerd tussen de Raad van Toezicht, OR, CCR en het MT. De Raad van Toezicht kent drie commissies: de auditcommissie, de remuneratiecommissie en de kwaliteitscommissie. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is rekening gehouden met algemene bestuurlijke kwaliteiten, affiniteit met de doelstelling van SDW en met een spreiding van deskundigheden en achtergronden. In 2011 zijn twee nieuwe leden toegetreden met als deskundigheid politiek/bestuurlijk en financieel. Na de benoeming van de huidige voorzitter is er ook nadrukkelijk geïnvesteerd in de eigen ontwikkeling en laat de Raad van Toezicht zich bij het evalueren van het eigen functioneren ook extern begeleiden. Er wordt inmiddels gewerkt met een informatieprotocol Raad van Bestuur – Raad van Toezicht, waarin de gemaakte afspraken over de informatievoorziening zijn vastgelegd.

Functieomschrijving

Algemeen
De Raad van Toezicht bestaat uit zeven leden. Door het terugtreden van twee van de leden, waaronder de vice voorzitter, in verband met het einde van de zittingstermijn ontstaan er binnen de Raad van Toezicht van SDW per 1 juli a.s. twee vacatures.
De bestuurder, de Ondernemingsraad en de Centrale Cliëntenraad worden in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over een voorgenomen benoeming. Het toezicht wordt uitgeoefend op basis van het 'reglement Raad van Toezicht'. Periodiek vindt een gestructureerd overleg tussen de Raad van Toezicht en de bestuurder plaats. Jaarlijks is er eenmaal overleg tussen de Raad van Toezicht en de Ondernemingsraad en eenmaal tussen de Raad van Toezicht en de Centrale Cliëntenraad. Daarnaast wordt er een themabijeenkomst georganiseerd tussen de Raad van Toezicht, OR, CCR en het MT. De Raad van Toezicht kent drie commissies: de auditcommissie, de remuneratiecommissie en de kwaliteitscommissie. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is rekening gehouden met algemene bestuurlijke kwaliteiten, affiniteit met de doelstelling van SDW en met een spreiding van deskundigheden en achtergronden. In 2011 zijn twee nieuwe leden toegetreden met als deskundigheid politiek/bestuurlijk en financieel. Na de benoeming van de huidige voorzitter is er ook nadrukkelijk geïnvesteerd in de eigen ontwikkeling en laat de Raad van Toezicht zich bij het evalueren van het eigen functioneren ook extern begeleiden. Er wordt inmiddels gewerkt met een informatieprotocol Raad van Bestuur – Raad van Toezicht, waarin de gemaakte afspraken over de informatievoorziening zijn vastgelegd.

Functie-eisen

Lid Raad van Toezicht deskundigheid organisatie/management/bestuur
Heeft ervaring in een complexe, bij voorkeur eindverantwoordelijke, managementfunctie. Is goed bekend met de aspecten van het Human Resource Development in de volle breedte, zoals op het gebied van strategische organisatieontwikkeling, cultuur- en organisatieveranderingsprocessen. Kan voorstellen vanuit managementoptiek beoordelen. Heeft een netwerk dat benut kan worden ten behoeve van de organisatie. De ervaring is bij voorkeur opgedaan in de zakelijke dienstverlening en/of de gezondheidszorg.
Voor beide leden geldt:
U komt bij voorkeur uit de regio, kunt zich goed inleven in het werken met en voor cliënten in dit werkveld. Bestuurlijke ervaring en/of al enige ervaring als toezichthouder is een pluspunt. Een van de beide nieuwe leden zal in goed onderling overleg benoemd worden in de rol van vice voorzitter en binnen de Raad van Toezicht participeren in de remuneratie-commissie.

Arbeidsvoorwaarden

De leden Raad van Toezicht worden beloond met als uitgangspunt de geldende richtlijnen van de NVTZ.

Over de sollicitatieprocedure

De procedure is succesvol afgerond.

  • STANDPLAATS:
    Roosendaal
  • DATUM GEPLAATST:
    02-05-2012