TERUG NAAR VACATURES

Lid Raad van Commissarissen Vieya publiek maatschappelijk/volkshuisvestelijk

Vieya is een wooncorporatie gevestigd in Dongen met circa 2000 woningen en 25 medewerkers. De organisatie is kleinschalig met een minimaal aantal organisatorische niveaus. Er zijn korte lijnen en een informele cultuur waarin slagvaardig en efficiënt gewerkt wordt. Sociaal en betrokken zijn karaktertrekken van Vieya en daarmee van de mensen, die er werken.De Raad van Commissarissen van Vieya oefent ook toezicht uit op alle vennootschappen waarmee Vieya een verbinding is aangegaan.
Voor meer informatie zie www.vieya.nl

Functieomschrijving

De Raad van Commissarissen bestaat momenteel uit 5 leden. Door het aflopen van de zittingstermijnen treden twee van de leden van de huidige Raad van Commissarissen per juni 2012 terug en ontstaan er twee vacatures, waarvan één op bindende voordracht van de Bewoners Belangen Vereniging (BBV). De bestuurder en OR worden in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over de voorgenomen benoemingen. De commissarissen worden benoemd door de Algemene Ledenvergadering. De Raad van Commissarissen ontleent haar bevoegdheden aan de statuten van de vereniging Vieya. Vieya onderschrijft de Aedescode en de Governance Code voor woningcorporaties.

Functie-eisen

Algemeen
Deskundigheid, onafhankelijkheid en geen tegenstrijdige belangen zijn primair bepalend voor het profiel van de Raad van Commissarissen. Daarnaast is vanuit het oogpunt van diversiteit een evenwichtige samenstelling gewenst qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken. Evenzo een functioneel lokaal en regionaal netwerk. In de Raad van Commissarissen dient bestuurlijke ervaring ruimschoots aanwezig te zijn. De meerderheid van de leden dient een maatschappelijke binding te hebben met het gebied waarbinnen Vieya daadwerkelijk werkzaam is.

De profielschets is opgebouwd uit de onderstaande aandachtsgebieden:

Kennis en ervaring op het gebied van bestuur en/of toezicht:

" HBO of zo mogelijk academisch denkniveau, dat door opleiding en/of werkervaring is bereikt;
" beschikt over inzicht in strategische afwegingsprocessen;
" beschikt over inzicht in en heeft ervaring met risicobeheersing van financiële en niet financiële aard;
" beschikt over kennis en ervaring in bestuurlijke besluitvormingsprocessen en moderne besturings-, beheersingsmodellen ;
" beschikt over goed ontwikkelde competenties als discussievaardigheid, vergadervaardig-heid, besluitvaardigheid en communicatievaardigheid.

Brede maatschappelijke ervaring:

Elk lid van de Raad van Commissarissen heeft aantoonbaar affiniteit of ervaring met maatschappelijke vraagstukken, met de doelstelling, klanten en het werkveld van Vieya.

Basiskennis van volkshuisvesting:

Elk lid van de Raad van Commissarissen dient in staat te zijn de ontwikkelingen van zijn of haar ervaring- en kennisgebied te kunnen vertalen naar volkshuisvestingsopgaven van Vieya.
Basiskennis van financiën:

Elk lid van de Raad van Commissarissen dient in staat te zijn de financiële positie te kunnen beoordelen naar de (volkshuisvestings)opgaven van Vieya.

Onpartijdig:

Een lid van de Raad van Commissarissen functioneert zonder last of ruggespraak naar andere partijen. De door de BBV voor te dragen leden van de Raad van Commissarissen zijn bijvoorbeeld dus op geen enkele wijze verantwoording verschuldigd aan de BBV.

Beschikbaarheid
Leden van de Raad van Commissarissen dienen voldoende beschikbaar te zijn om de ontwikkelingen in de branche, in het werkgebied en binnen Vieya te kunnen volgen. Zij dienen op korte termijn beschikbaar te zijn indien omstandigheden hiertoe aanleiding geven.
De Raad van Commissarissen vergadert normaliter circa 7 maal per jaar.

Het profiel voor een lid van de Raad van Commissarissen bevat daarnaast de volgende aspecten:
– Flexibiliteit. Openstaan voor veranderingen, op eigen mening terug kunnen komen.
– Overtuigingskracht vanuit natuurlijk overwicht en gezag, open en gevoel voor humor.
– Aandacht voor kwaliteit. Zich hoge normen opleggen, breed verantwoordelijkheidsgevoel, initiatief tot verbetering.
– Het vanuit de toezichthoudende taak op voldoende abstractieniveau de juiste kritische analyse kunnen maken, deze inzichten geïntegreerd kunnen vertalen naar de (korte en lange termijn) effecten op de strategie en het beleid van Vieya en de organisatie.
– Zakelijk inzicht, kostenbewust en planmatige aanpak.
– Probleemoplossend gedrag. Begrijpen hoe problemen in elkaar steken, meerdere oplossingen kunnen bedenken ook buiten de bestaande kaders, samenhang in problemen verhelderen.
– Persoonlijke inzet. Uit gedrag laten blijken dat de organisatie hem/haar ter harte gaat en beschikt over een kritische en onafhankelijke houding.
– Integriteit. Blijk geven van gevoel voor ethiek en betrouwbaar zijn.
– Onderscheidingsvermogen. Kan een helder onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken.
– Samenwerkingsbereidheid. Neemt zelf contact op om te overleggen, ziet samenwerking niet als tijdverlies, kan luisteren en ruimte geven aan anderen, elkaar willen snappen.
– Maatschappelijke betrokkenheid en zicht op maatschappelijke ontwikkelingen in het algemeen en lokale betrokkenheid bij de Dongense samenleving in het bijzonder.
– Inzicht in het veld van de belangenhouders van Vieya (maatschappij-politiek), gevoel hebben voor maatschappelijke verhoudingen en invloeden.
– Reflectie op eigen rol, positie, invloed en gedrag.

Specifieke deskundigheidsprofiel voor dit nieuwe lid
Publiek maatschappelijke – volkshuisvestelijke achtergrond
Heeft door ervaring als bijvoorbeeld bestuurder of consultant, een goed beeld van het publiek maatschappelijke veld, zorg en welzijn met veel ervaring met en aandacht voor de thema's klantgerichtheid, leefbaarheid, veiligheid, wijkgerichtheid. Heeft inzicht in en gevoel voor de toekomstige ontwikkeling van de huurdersvraag. Kennis van en/of ervaring met volkshuisvestelijke vraagstukken of maatschappelijk vastgoed is daarbij een pluspunt.

Diversiteit

De huidige Raad van Commissarissen bestaat uit vier mannen en een vrouw en streeft in het algemeen diversiteit in de samenstelling na. Bij gelijke geschiktheid gaat in deze procedure voor totaal 2 leden Raad van Commissarissen de voorkeur uit naar het benoemen van minimaal één vrouwelijke kandidaat.

Arbeidsvoorwaarden

De leden Raad van Commissarissen worden beloond conform de honoreringscode van de VTW.

Over de sollicitatieprocedure

Deze procedure is succesvol afgerond.