TERUG NAAR VACATURES

Voorzitter Raad van Bestuur voor Cooperatie Cohesie U.A. (Succesvol afgerond)

In de Coöperatie Cohesie U.A., opgericht in 2006, werken nagenoeg alle 113 huisartsen in Noord-Limburg samen. Coöperatie Cohesie U.A. organiseert huisartsgeneeskundige zorg, die de individuele praktijken overstijgt en faciliteert de zorgverlening in de aangesloten huisartspraktijken.Stichting HAP Noord-Limburg regelt de spoedeisende huisartsenzorg vanuit de locaties Venlo en Venray. Coöperatie Cohesie U.A. Cure & Care B.V. regelt de chronische zorg bij huisartsenpraktijken. Vanaf 01-01-2008 is er een DBC Diabetes type II van start gegaan. Sinds 01-04-2009 de DBC COPD (chronische longaandoening). Cure & Care B.V. begeleidt de huisartsenpraktijken en alle externe zorgverleners die betrokken zijn bij de DBC. Coöperatie Cohesie U.A. Deskundigheidsbevordering houdt zich, binnen de geformuleerde kaders van de koepelorganisaties van de huisartsenzorg in Nederland, o.a. bezig met: de bevordering van de kwaliteit van huisartsenzorg, de bevordering van de deskundigheid van huisartsen en praktijkmedewerkers, de bevordering van de deskundigheid van medewerkers van de huisartsenpost. . Cohesie streeft naar een sterke, geïntegreerde eerstelijns gezondheidszorg met de huisarts(voorziening) in een centrale positie. Meer dan voorheen wordt aandacht besteed aan coördinatie en sturing van de complexe zorgvragen en aan verbindingen tussen zorg- en welzijnsvoorzieningen op dorp- en wijkniveau. Voor meer informatie zie www.cohesie.org.

Functieomschrijving

de realisatie van de doelstellingen van de Coöperatie Cohesie U.A. organisatie, waaronder het organiseren en leveren van verantwoorde en resultaatgerichte eerstelijns zorg en dienstverlening;
het bepalen van de strategie en het beleid die moeten leiden tot realisatie van de doelstellingen, waaronder het beleid voor de dialoog met de belanghebbenden die actief zijn binnen het verzorgingsgebied;
de resultaten van de Coöperatie;
de algemene gang van zaken binnen de Coöperatie;
het beheersen van de risico's verbonden aan de activiteiten van de Coöperatie;
het zorgen voor goed werkende interne risicobeheersings- en controlesystemen
de financiering van de bedrijfsonderdelen van de Coöperatie;
het zorg dragen voor een doelmatige en transparante bedrijfsvoering;
het verzorgen en voorbereiden van het jaarverslaggevingsproces terzake de Coöperatie en haar werkmaatschappijen, conform de toepasselijke wettelijke en statutaire regelingen en dit reglement;
het creëren van samenhang in de werkzaamheden van de onderscheiden bedrijfseenheden overeenkomstig het te voeren beleid, het stimuleren en inspireren van de leiding van de onderscheiden bedrijfseenheden, zelfwerkzaamheid en verantwoordelijkheid en het bevorderen van een goede verstandhouding tussen de bedrijfseenheden;
het adviseren over een door de ALV te benoemen externe accountant van de Coöperatie;
het verzorgen van de communicatie met de aan de organisatie verbonden professionals;
de naleving van wet- en regelgeving.

Functie-eisen

Branche ervaring
– Bij voorkeur ervaring opgedaan in de sector gezondheidszorg o.a. als toeleverancier, in ieder geval kennis hebben van de laatste ontwikkelingen in de eerstelijnszorg.

Functie ervaring
– Ervaring in een integrale management functie is noodzakelijk om deze rol te kunnen vervullen.
– Ervaring in het vertalen van zowel beleidsmatige als markt ontwikkelingen naar strategische plannen en beleid, scenario's en portfolio's.
– Ervaring in het netwerken en ontwikkelen van nieuwe initiatieven.
– Ervaring in het werken in ketens met derden.

Managementstijl
– Gezichtsbepalend voor de organisatie, leden en stakeholders kunnen en willen zijn.
– Heeft oog en oor voor leden, management, medewerkers, betrekt hen nadrukkelijk bij zaken, is luisterend, inlevend, maar blijft zakelijk.
– Spreekt managers en medewerkers aan op gedrag wat innovaties in de weg staat dan wel vertraagt.
– Bevordert de binding en samenwerking ondanks tegenwerking.
– Duidelijk en helder in communicatie.
– Ondernemend met visie; denkt in kansen en mogelijkheden.
– Besluitvaardig en resultaatgericht.
– Stimulerend ten aanzien van de eigen verantwoordelijkheid, delegeert en is eisend.
– Planmatig, houdt overzicht, gericht op de grote lijn, bewaakt de haalbaarheid en voortgang van zaken.

Motivatie
– Het gezicht willen zijn van de Coöperatie Cohesie U.A. organisatie.
– Goed kunnen schakelen tussen strategisch niveau en het operationaliseren en implementeren.
– Coöperatie Cohesie U.A. verder willen ontwikkelen met respect voor het bestaande fundament.
– Pro-actief netwerken en relaties ontwikkelen.
– Goed oog en inlevingsvermogen hebben voor de (toekomstige) eisen en verwachtingen van de doelgroep.
– Ondernemend en innovatief zijn binnen veranderende financieringsstelsels en regelgeving.
– Willen initiëren, maar ook oog hebben voor het borgen.

Persoonlijkheidseisen
Echte netwerker, initiator, gemakkelijk toegankelijk voor mensen, luistert, is open, nuchter, pragmatisch, inlevend met persoonlijke interesse voor mensen, inventief denker, overtuigingskracht vanuit argumenten; is duidelijk; samenwerkingsgericht, onderhandelt vanuit een win/win situatie; bereid tot consensus zonder het doel uit het oog te verliezen, maakt keuzes, overziet consequenties van beslissingen, plant en organiseert, stimuleert anderen, delegeert, durft tegengas te geven, gedreven, volhardend ook bij tegenslag of weerstand, enthousiast, autoriteit maar niet hooghartig, flexibel, in staat tot zelfreflectie.

Formele criteria
Academisch werk- en denkniveau, een brede strategische zorginhoudelijke en bedrijfskundige oriëntatie, duidelijke affiniteit met de doelstelling van de Coöperatie Cohesie U.A., . Ruime succesvolle leidinggevende ervaring tot en met een hogere management positie in complexe, veranderende organisaties in de dienstverlenende – of zorgsector, bij voorkeur goed bekend met de eerstelijns zorg en ruime interesse voor ICT; ervaring in het netwerken en onderhandelen.

Arbeidsvoorwaarden

Inschaling conform de Beloningscode Bestuurders Zorg (BBZ) referentiescore 3-5, schaal C/D.

Over de sollicitatieprocedure

De procedure is succesvol afgerond.